KonsiloN adviseert en ondersteunt organisaties om  ‘in control’ te blijven of om ‘in control’ te komen.

KonsiloN richt zich voornamelijk op organisaties in het onderwijs en de kinderopvang.

Elke organisatie ziet zich geconfronteerd met onzekerheden die de realisatie van de doelstellingen in gevaar kunnen brengen. Een organisatie is 'in control' als ze deze onzekerheden onderkend en maatregelen neemt zodat de organisatie voorspelbaar blijft of wordt.

Een organisatie raakt in disbalans indien:

- Mensen fouten maken;

- Verantwoordelijken niet beschikken over de benodigde kennis en kunde;

- Verantwoordelijken vaak door tijdgebrek de verkeerde prioriteiten kiezen;  

- Niet (meer) gemotiveerde mensen.

In kleinere onderwijsorganisaties lopen vertrouwen, controle en  in control vaak door elkaar.

Blind vertrouwen is naïef. Alleen controleren werkt contraproductief.

 "Vertrouwen is goed. Controle is beter. In control zijn het beste”

Een interne onzekerheid is het gebrek aan mankracht of kennis. Met name kleinere organisaties,vaak met slechts één bestuurder, lopen een risico om niet 'in control' te zijn.